管理员可以设置公司员工考核的目标参数，如：合同金额、回款金额、签约合同数、新增客户数、新增商机数等七项指标，开启目标参数即视为对员工考核此项。
管理员可以设置部门目标和员工目标，以考核指标为前提设置不同部门、不同员工的年度、季度、月度业务目标。
设置目标时，需选择部门（员工）、考核指标，设置年度业务目标后可选择平均分配到月，也可以手动添加。
